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国手与草根球员混搭参赛这项全新的乒乓创新

浏览量:    发布时间:2017-03-05    编辑:02manbetx

 

国手与草根球员混搭参赛,这项全新的乒乓创新赛事不简单

其次,聘用人员优不优,由考评说了算。合同签得再好,关键看落实;落实效果如何,关键是建立科学的考核评价机制。要建立健全考评制度,推进对聘任制公务员工作的全过程记实、全方位评价,通过收集、分析、评价聘任制公务员的工作表现和工作成果,更好地发挥考评监督约束作用。加强考评结果的使用,使聘任制公务员的工资发放、合同续签等与考评结果挂钩。明确聘期内考核不合格的即可直接解聘,聘期考核优秀方有机会续签合同,防止聘任制公务员“只进不出”。要在增强聘任制公务员对职业的敬畏感和责任感的同时,建立严格、科学、操作性强的聘任制公务员退出机制,让不符合任职条件的人员尽快退出,彻底打破公务员的“铁饭碗”,使聘任制真正名副其实。

2011年12月22日晚,胜利路派出所辖区某超市发生抢劫,刘青灰立即与值班民警一起赶到现场,率先冲进超市,面对3名手持长砍刀的歹徒,他大喝“把刀放下”,并将歹徒逼至货架死角。就在刘青灰双手擒住对方,勇猛夺刀时,冷不防被另一名歹徒砍了三刀,眉骨被砍伤,左手夺刀时多处被割伤。但刘青灰没有退缩,手提夺来的砍刀继续追击歹徒。

从当前我国推行聘任制管理试点的成效看,由于绝对数量少,聘任制并未对公务员“铁饭碗”形成实质性的冲击,尤其是在“有进有退”的管理机制上也存在着较大的改进余地。聘任制改革试点之所以没能更深层次地触及公务员管理的体制机制,其原因是多方面的。在观念层面,很多机关偏好稳定的用人制度;在实践层面,实行聘任制的机关只是少数个案,整体效应尚难显现;在制度层面,配套制度简单复制企事业单位的合同用人模式,缺少高匹配性。还有一个不容忽视的重要因素,即聘任制公务员制度进出机制的不健全。《规定》的出台,标志着我国公务员聘任制度的日趋稳定和基本定型。而《规定》的一个亮点,就是以制度化的形式打破了公务员终身制,明确了聘任制公务员能进能出、能上能下。因此,如何遵循《规定》,将优秀的专业人才招进来,依照聘任合同实施有效管理,同时畅通队伍出口,彰显聘任制公务员管理制度的效率和优势,已经成为一项亟待解决的重大课题。

Live Nation成立于2005年,曾负责过世界各地艺人的演唱会举办工作,包括麦当娜、U2、Jay-Z、张学友等。

陈云霖,西宁市公安局南川工业园区分局刑警大队辅警。2014年至2017年,3次获得“先进个人”和西宁市“最美辅警”荣誉。

自2016年1月到苏家堡派出所工作以来,顾昌林与“村警”这个太阳底下神圣而光荣的职业结下了不解之缘,时时刻刻、事事处处用自己的一言一行践行着全心全意为人民服务的铮铮誓言,因工作成绩突出,荣获大通县公安局2016年度“优秀村警”荣誉。他根据本村治安形势,积极组织治安防范,发挥人熟、地熟、环境熟的优势,切实履行好治安防范组织员的职责。加大信息收集力度,做好维稳工作,有效减少各类治安问题隐患,确保辖区和谐稳定。2017年,协助苏家堡派出所办理治安案件两起。

朋措丁普业务知识扎实,工作态度端正,兢兢业业做事,踏踏实实做人,总是以乐观开朗的态度对待每一份工作,积极、正能量的情绪感染着每一个人。三年来,尝尽“村警”工作的酸甜苦辣,得到了群众的理解、信任与支持,也收获了社区一片和谐的晴空。是一位优秀的“村警”,全所民警、“村警”的榜样。

再次,要明确“怎么用”。所谓“怎么用”,就是不仅要做好招聘前期的分析工作,明确招聘职位的要求,而且还要确保人才进入后作用的发挥。聘任制公务员作为高薪引进的专业人才,要紧紧围绕机关职能和工作需要,细化明确其工作职责、重点任务和工作权限,以“用”定“职”,以“职”招人,以达到“精准”目的。人才进入后要确保“好钢用在刀刃上”,必要时为其专门组建工作团队,充分发挥他们的专业作用。要重视职位的工作分析,按需招聘。同时要按照《规定》,细化完善合同续签机制,拓展聘任制公务员的发展和成长空间,积极探索聘任制转委任制的公务员选用机制,拓宽聘任制公务员职业发展通道,进一步提高人才的职业归属感和工作积极性,增强聘任制的吸引力和生命力。

“让谁进”“如何进”和“怎么用”是一个系统,只有明确了“让谁进”“如何进”和“怎么用”,才能为精准招聘创造系统的前提条件,才能严格把住聘任制公务员的进口,提升招聘的有效性,为优化聘任制公务员队伍结构、提升聘任制公务员队伍质量提供根本保证。

如何让“铁饭碗”不再铁,或者让“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,必须畅通出口,使那些工作不适应、不能发挥作用的公务员自动或被动退出,实现人才的吐故纳新。要想畅通出口,就必须解决职责任务、工作优劣和退出阻力由谁“说了算”的问题。

刘青灰,西宁市公安局城西分局辅警。自2011年分配到派出所工作以来,多次被评为优秀协勤人员,2012年被评为城西区见义勇为道德模范。

颜增武心系群众,尽职尽责,从点滴做起,全心全意帮助村民排忧解难,积极参与到“村警”轮巡、乡村文娱活动安保、警情先期处置等工作中。凭借村里人头熟、情况明的优势,他成为香日德农场和幸福村预防违法犯罪的信息员、化解邻里矛盾纠纷的调解员、促进警民共建的服务员,获得村里群众和派出所民警的一致好评。2012年以来,颜增武共完成重大保卫任务50余次,配合民警夜间巡逻500余次,入户访查500余次,在巡逻过程中积极救助困难群众50余次。通过走访、摸排、调查,发现案件线索30余条。

决赛中,河南队与广东队展开了激烈的对抗。 业余选手也穿上地方队的战袍和国手们一起征战国内大赛,甚至最终决定比赛结果,这或许是过往众多乒乓球迷无法想象的一幕。 如今这样一场专业融合群体的乒乓球创新赛事——中国乒乓球协会团体公开赛,就在上海成为中国乒坛近日来最大的焦点。 伴随着国乒第三次创业的脚步,这项新兴赛事不仅为业余选手提供与国手同场竞技地舞台,也为一些早已离开国家队的老将给予更多出场机会。 同时赛事还担负着为东京奥运周期锻炼新人的任务,一些“00后”小将也初次登上了这样高规格的比赛,让更多人看到了中国乒乓的全新一代。 河南队的选手出战混双。 草根选手成了决胜关键 作为中国乒乓球协会首度推出的创新赛事,2018年中国乒乓球协会团体公开赛首站于3月1日-3日在上海嘉定体育馆新馆举行。 本站赛事的创新恰恰就来自于,业余选手与专业选手甚至国手的混搭出战。 本次比赛的参赛球队来自天津全运会乒乓球项目男团前八名,各省市队在派出2男1女的专业选手之外,还邀请两名年龄分别在30-39岁和40-49岁的男选手参加。 经过前两个比赛日的角逐,广东队与河南队会师决赛。最终,林高远、张超领衔的广东队以总比分4:2战胜黑马河南队,成为该项赛事的首支冠军队。 作为赛事最大的黑马,河南队表现也是可圈可点。他们在在半决赛时淘汰了北京队,成为队伍晋级功臣的恰恰是一名业余球员。 在3月2日的半决赛中,参加40-49岁组的温玉凯在第七场决胜场取得关键胜利,帮助球队闯入决赛,“最后一场我顶住了压力,我的团队也给了我很多鼓励。” 与专业队球员联袂出战国内大赛,曾经是这位河南业余高手无法想象的事情,“希望未来能有更多类似的赛事,让我们这些业余选手可以参与其中。” 这样的创新赛事成了草根球员与专业运动员最好的交流平台。赛事开赛前,上海市的业余选手还与专业运动员在上海东方绿舟基地一同训练,甚至还享受了上海体育职业学院副院长、前奥运冠军王励勤的现场指导。 从事金融行业的罗胤此次代表上海队出战,37岁的他十分珍惜这样的切磋机会,“跟许昕这样的世界冠军一起打球,感觉蛮幸运的,在这种氛围下可以好好学习。” “能身穿上海队的战袍,我终于圆梦了。”42岁的夏毅强在接受《中国体育报》采访时激动地说道,“而且经过专业训练,我的技术和体能肯定会有所提升。” 广东队教练向队员面授机宜。 马龙、许昕未来有望与草根切磋? 除了为专业球员与草根选手提高交流平台,这项赛事也给了一些老将更多的出场机会。 33岁的前世界冠军张超早已告别国家队,他的身影如今依然活跃在地方队和乒超联赛中。去年,他在林高远状态不佳的情况下,帮助广东队取得团体第四名,今年更是率队夺冠。 “我今年34岁(虚岁),像这么大年纪还在乒超这种顶尖联赛中打的,全中国就剩下我和天津队的郝帅两个人了。”张超感慨道,像他这样的现役老将已所剩无几。 “我年纪大了,能在场上多打一场是一场。中国乒协举办这样的比赛,我们很高兴,因为可以给我们这些大龄运动员更多的比赛机会。” 在这位老将看来,这样的赛事对新人同样大有裨益,“因为比赛赛程短,每场比赛是三局两胜制,对年轻运动员的心理冲击比较大,对他们来说更是一种历练和学习。” 张超透露,自己所在的广东队的女队员现在都是17、18岁的小姑娘,他希望中国乒协能够多举办类似的比赛,给这些年轻人更多展示的机会。 当然,这项群众体育与专业体育相结合的创新赛事还在初步的摸索阶段。此次虽然有林高远、方博、周雨等国手登场亮相,但遗憾的是,马龙、张继科、樊振东、许昕等明星未能参赛。 未来,乒乓明星的出战并非不可能。从比赛规则来看,并没有规定30岁以上的选手必须是业余选手,这就意味着符合年龄条件的专业队甚至是国家队选手也可以参赛。 “88年的马龙、89年的许昕这些上了30岁的国家队队员如果来参赛,那对草根选手来说就太好了。”张超也认为,这项赛事未来有可能真正实现乒乓国手与业余选手的对决。 草根+国手,推广国球新模式 2018年中国乒乓球协会团体公开赛的首站比赛由中国乒乓球协会主办,上海市体育局、嘉定区人民政府承办,上海市乒乓球协会、嘉定区体育局协办。 其实从去年的天津全运会开始,群众体育与专业体育的交流与互动便逐渐频繁起来。“我认为这是很好的尝试,对乒乓球推广有着积极的作用。”王励勤说道。 除了为草根提供与专业球员的切磋的机会,这项比赛也给老将和新人更多自我展示的机会。这也正是此前乒协新政中所提倡的。 新年伊始,中国乒协在其官网发布《中国乒乓球协会2018年参加国际赛事运动员选拔办法(试行)》,公布了国乒在东京奥运周期新的人才选拔办法。 公告中写道,国乒在除了国际乒联指定的参赛资格外,在其余国际赛事中必须带上一位U21成员。另外,在乒超联赛积分排名前三的非国家队运动员,也有资格参加国际比赛。 “乒乓球项目在人才培养上的一条重要经验就是‘以老带新、以新促老’,这也是竞争机制的重要体现。”乒协此前在官方回应中写道。 可以看出,国乒在东京奥运周期提升了队伍的竞争机制。而此次来上海参加比赛的8支代表队本身也是国内实力最强的队伍,要知道国内参赛队伍的实力往往要高于国际水平。 相信乒协举办这样一项创新赛事,不仅是为了在横向上,让乒乓球这项运动进一步在全民中开展起来,更是为了在纵向上,继续做好国乒“超一流队伍”的梯队建设。

再次,退出阻力大不大,由保障说了算。能否解决退出的阻力,是关系到出口是否通畅的大问题。因此,必须建立完善的退出保障机制,降低退出的阻力和压力,减少制度摩擦成本,让聘任制公务员离职无后顾之忧。根据《规定》,聘任制公务员按国家有关规定参加养老保险、医疗保险等社会保障,辞聘、解聘后按规定进行保险关系的转移,并根据合同约定发放相应的经济补偿金,这对于聘任制公务员的有序退出具有重要意义。在权益保障和司法救济方面,我国现已明确人事争议仲裁和法院诉讼渠道,将来还可以在人事仲裁委员会、人事诉讼制度等方面作出更加具体的规定,切实保障聘任制公务员的合法权益。

2016年5月11日下午,卢世蛟途经西宁南川东路水磨加气站附近时,看到一男子手持剪刀朝一路过女子身上疯狂乱捅。他不顾个人安危,跑进路旁的五金杂货铺,抄起一根铁棍朝歹徒冲了过去。卢世蛟将铁棍朝歹徒扔了过去,在歹徒躲避铁棍的时机,他一个箭步迈上前去,抓住歹徒的右手腕不放松,并想用力甩开歹徒手中的剪刀,但歹徒却把剪刀转移到另外一只手中,疯狂刺向卢世蛟。由于卢世蛟个子矮小、身材单薄,被歹徒撞倒在地,下巴、手掌、头部等处被刺伤。卢世蛟并没有被歹徒的嚣张气焰所吓倒,最终配合当地公安机关将犯罪嫌疑人抓获。

关键词 >> 乒乓,国手,草根

受聘“村警”一年多来,陈全录始终保持清醒的头脑,以高度的工作责任感,积极配合社区民警工作。共协助派出所和社区工作人员开展法律宣传6次,入户发放防电信诈骗、防火防盗等防范知识材料2000余份。每周至少两次到社区走访,担负起防辖区群众的“法律常识咨询师”“矛盾纠纷调解员”和“安全知识宣传员”的职责,被群众视为“百事通”。

在派出所工作六年间,刘青灰共参与辖区调解数百起,协助办案中队民警办案上千起,为维护辖区社会治安作出突出贡献。

杨福军,青海省公安厅交通警察总队高速支队一大队辅警。自2009年以来,连续多年被高速支队评为“优秀辅警”,曾受邀参加青海卫视《守望》节目并获得荣誉。

刘国珍,西宁市大通回族土族自治县公安局哈州派出所多林镇“村警”队负责人,2016年获青海省“优秀村警”荣誉称号。

其次,要明确“如何进”。所谓“如何进”,就是要明确有效的招聘渠道和方法。公务员考录工作注重彰显社会的公平正义,聘任制公务员招聘工作则更要兼顾科学性。在招聘工作组织上,公务员主管部门一方面要履行好管理、监督和指导职责;另一方面,还要充分保障招聘单位的用人自主权。在招聘方式上,要采取公开招聘,尽量减少内部操作空间,要简化程序,实行直接选聘,同时严格程序,避免出现“萝卜招聘”“暗箱操作”“考不进来聘进来”等现象。在招聘方法上,要发挥现代人才测评技术和专家评价作用,运用履历分析、面试比选、面谈答辩、业绩考评和实际考察等方式加以甄选。

2012年至今,王刚协助民警纠正各类交通违法行为4万余起,其中酒驾80余起、无证驾驶50余起、毒驾4起。工作中他对待群众态度友好,接待群众询问时,总是不厌其烦,认真解答,从来没有因工作繁重、琐碎而跟群众翻过脸,就是群众心情不好发了脾气,他仍然能够做到有礼有节,起到了较好的模范带动作用。

卢世蛟,西宁市公安局交通治安分局辅警。

我国聘任制公务员制度是顺应我国社会改革发展需要,在学习借鉴西方公务员制度,不断完善中国特色公务员管理制度的过程中建立和发展起来的。2006年1月1日起实施的《中华人民共和国公务员法》规定,“机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。自2011年开始,根据中央组织部、人力资源社会保障部印发的《聘任制公务员管理试点办法》和相关部署,我国20多个省先后开展聘任制公务员管理试点,取得了良好的工作成效。为了健全用人机制、满足机关吸引和使用优秀人才的需求、提高公务员队伍专业化水平,中央全面深化改革领导小组于2017年7月19日审议通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》根据公务员法确立框架,在对各地聘任制公务员管理试点经验进行阶段性总结的基础上,围绕聘任制公务员“进”“管”“出”的主要环节作了细化规定。

首先,职责任务明不明,由合同说了算。聘任制的核心内涵在于合同用人。相比委任制公务员,聘任制公务员实行合同管理,根据合同履行职责,更加突出任务导向和契约精神,工作绩效相对容易测评,因此,增强了管理的约束性和有效性,退出机制也更加科学和完善。在聘任制管理中,要明确聘任制公务员的工作职责、任务目标,明确合同解除和续签的条件及情形,并根据单位工作需要实行聘约动态化管理。不能简单地把聘任制当成“末位淘汰制”,也不能简单地将其理解为无过错即可续聘,否则,制度的科学性、合理性就难以得到保证。也就是说,凡是不能履行聘任合同中明确的职责及任务的,都应按聘任合同的约定进行退出处理。

党的十九大报告对深化干部人事制度改革、建设高素质专业化干部队伍作出重要部署,为我国深入推进公务员管理制度改革、优化公务员队伍结构、激发公务员队伍内在动力提供了根本遵循。公务员聘任制是中国特色公务员管理制度体系的重要组成部分,实行公务员聘任制不仅是为了健全完善我国公务员管理制度体系,更是为了推动和深化公务员制度改革。

乒乓球世界杯团体赛今日开战,刘国梁将以解说身份参与 中国乒乓球队团体世界杯赛开门红,男女队均锁定小组第一 国乒队内直通赛或成历史,乒协:按比赛名次或排名选择运动员 乒乓世界杯团体赛:“送蛋”停不下来,中国男女队齐入四强

从事刑事技术工作至今,陈云霖共辅助勘验现场45起,现勘信息录入全国现勘系统55起,制作现场勘验检查笔录55份,制作现场图81幅,拍摄现场照片651张,制作现场勘验检查情况分析报告55份。同时他主动承担警综平台的录入和标准化信息采集录入,协助侦破刑事案件19起,录入警综平台破案信息19起,录入率达100%,抓获各类嫌疑人20余人,录入警综平台作案成员信息30人,录入率达100%。

充分发挥聘任制的优势,重点是要创新管理的方式方法,严把“入口关”,进一步完善以专业化为重点的招聘管理机制。要把好“入口关”,就必须从以下三个方面加以明确。

顾昌林,西宁市大通回族土族自治县公安局苏家堡派出所“村警”。

去年,Live Nation还多次出手,收购了多个音乐节IP和制作公司,包括纳帕山谷的Bottle摇滚音乐节、犹他州的联合演唱会以及威斯康辛州麦迪逊的Frank Productions制作公司。

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首先,要明确“让谁进”。所谓“让谁进”,就是要明确聘任对象。根据《规定》,聘任制公务员招聘的对象主要是专业性强、替代性低的专业人员,也可以是具有较强事务性、在机关中处于辅助地位的辅助性人员。在前期试点过程中,各地基本上都是对专业性较强的职位进行招聘,而对辅助性人员的招聘较少。《规定》实施后,确定聘任制职位范围可以适当扩大,既可以是专业性强的“高端职位”,也可以适当降低门槛,将既需要专业技能又需要相关从业经历的“中端职位”列入范围。

责任编辑:朱轶澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载

朋措丁普,玉树藏族自治州杂多县公安局“村警”。自2015年以来,廉洁勤政、公正无私,为维护社区稳定,促进社区发展,保护社区利益作出了突出贡献。

王刚,西宁市公安局交警支队一大队辅警。2006年参加公安交通管理工作以来,一直在城市执勤第一线,3次被西宁市交警支队一大队评为“优秀协警”,6次被交警支队评为“优秀辅警”,2017年被西宁市公安局授予“最美辅警”荣誉称号。

作者:赵永乐 水利部人力资源研究院副院长,中国(南京)人才发展研究中心常务副主任;张宏伟江苏省公务员局职位管理处处长

颜增武,海西蒙古族藏族自治州都兰县公安局香日德派出所幸福村“村警”。

在广告业务上,Live Nation目前已与50家公司达成合作关系,而这些公司每年都会花费逾100万美元来触达演唱会观众。在音乐节广告营收方面,因其相继与美国运通、美鹰航空、三星和AWS签订了赞助商协议,令Live Nation的总体增速达到了20%。

杨福军积极协助带班民警纠正、教育交通违法行为人、查处交通违法行为,发现一起,查处一起。他始终把为民服务作为转变工作作风、构建和谐警民关系的重点来抓,文明执法,规范用语。他从没有迟到早退、脱岗漏岗,始终坚守工作岗位,认真履行职责,在积极维护交通秩序的同时,充分发挥一警多能的作用。

自应聘为“村警”以来,积极配合责任区民警开展工作,及时准确掌握村中治安动态隐患,做到小事不出村,大事先期处置。同时带头在村中巡逻,预防各类案(事)件的发生,提升村中治安环境安全,提升村民法律意识和安全意识。对村中的违法犯罪苗头及时防控,确保村民和谐相处、邻里融洽。

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